企业招一个残疾人有哪些好处？

企业招聘残疾人，从法律层面来看，有诸多的好处。首先是税收优惠方面。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着企业给残疾员工发放的工资，在计算要缴纳的企业所得税时，除了正常扣除这部分工资成本外，还能额外再多扣除相同金额，从而减少应纳税所得额，降低企业所得税的缴纳金额，为企业节省资金。

其次是减免残疾人就业保障金。依据《残疾人就业条例》以及相关政策，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的一定比例（通常为1.5% ）。如果企业招聘了残疾人，达到或超过规定比例，就可以减免残疾人就业保障金。这一保障金是企业若未按规定安排残疾人就业需要缴纳的一笔费用，招聘残疾人可以避免这笔额外支出。

再者，在企业形象和社会声誉上也有积极影响。积极招聘残疾人体现了企业的社会责任感和人文关怀精神，有助于树立良好的企业形象。这不仅能赢得社会公众的认可和赞誉，还可能增强消费者对企业的好感度和忠诚度，从而间接促进企业业务的发展。同时，一些地方政府会对积极安置残疾人就业的企业给予表彰和奖励，这也为企业带来了额外的荣誉和发展机会。

此外，招聘残疾人还能在一定程度上缓解就业压力，为社会稳定做出贡献。政府往往会对这类企业给予更多的政策支持和关注，在项目申报、行政审批等方面可能会提供便利，有助于企业的长远发展。