公司不签劳动合同、不交社保该怎么办？

当公司不签劳动合同、不交社保时，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益。

首先，我们来看看不签劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就应该给你双倍工资。如果公司拒绝支付，你可以收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

其次，关于不交社保的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。你可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。

在维权过程中，要注意保留好相关证据，以证明你和公司存在劳动关系。同时，建议先与公司进行友好协商，尽量和平解决问题。如果协商不成，再通过法律途径维护自己的权益。