工作一年体制内辞职有赔偿吗？

在探讨工作一年体制内辞职是否有赔偿这个问题之前，我们先明确“体制内”通常涵盖了公务员、事业单位工作人员等不同类型。不同身份对应的法律规定和处理方式是有差异的。

对于公务员而言，依据《中华人民共和国公务员法》，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。公务员辞职是其自身基于个人意愿做出的选择，一般情况下，不会获得赔偿。因为公务员的管理更多是基于公职的履行和公共利益的考量，辞职属于个人主动行为，并非是因单位的过错等法定情形导致，所以不存在单位给予赔偿的规定。

事业单位工作人员的情况相对复杂一些。按照《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。如果工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。若工作人员是因单位存在未按照合同提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照法律、行政法规或者国务院的规定执行；未作规定的，依照本法有关规定执行。这种情况下工作人员可能会获得相应的经济补偿。而如果是工作人员自身原因主动辞职，且单位不存在过错，通常是没有赔偿的。

综上所述，工作一年体制内辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据具体的体制内身份以及辞职原因等因素，结合相关法律法规来综合判断。