丧假工资是按全额还是基本工资发放？

在我国，丧假工资的发放规定需要依据相关法律法规来确定。

首先，从法律概念上来说，丧假是劳动者享有的法定假期，是劳动者在其直系亲属死亡时依法享有的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

关于丧假期间工资的发放，按照《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所指的“劳动合同规定的标准”，一般理解为正常出勤情况下劳动者所能获得的全部工资报酬，也就是全额工资。这是因为丧假是法定的带薪假期，劳动者在丧假期间虽然没有实际提供劳动，但这是基于法律规定给予劳动者处理直系亲属后事的合理时间，用人单位应当保障劳动者在这期间的工资待遇不受影响。

所以，通常情况下，丧假工资应按全额发放，而不是基本工资。不过，不同地区可能会有一些具体的实施细则或特殊规定，如果遇到丧假工资发放的争议，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，若协商不成，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。