丧假工资是否全额发放?
我家里有人去世了,我向单位请了丧假。但发工资的时候,我发现工资好像没给我全额发。我不太清楚按照法律规定,丧假工资是不是应该全额发放,所以想了解一下这方面的情况。
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在我国,丧假工资通常是全额发放的。下面从法律依据和相关解释两方面进行详细说明。 首先,法律依据方面,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。也就是说,在丧假期间,单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 其次,从适用范围来看,虽然该通知是针对国营企业职工的规定,但在实际操作中,其他性质的企业一般也参照执行。这意味着无论是国有企业、民营企业,还是外资企业等,都应该保障职工在丧假期间的工资权益。 另外,关于“全额发放”的理解,就是按照职工正常出勤时的工资标准来支付,不应该因为请了丧假而扣减工资。不过,如果职工的工资构成比较复杂,包含绩效、奖金等与出勤天数、工作成果挂钩的部分,在丧假期间这些部分是否发放,需要根据企业的具体规定和劳动合同的约定来确定。但基本工资这部分肯定是要全额发放的。 综上所述,在符合丧假条件的情况下,职工的丧假工资原则上是全额发放的,这是职工依法享有的权益。

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