丧假工资是否全额发放？

在我国，丧假工资通常是全额发放的。下面从法律依据和相关解释两方面进行详细说明。

首先，法律依据方面，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。也就是说，在丧假期间，单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

其次，从适用范围来看，虽然该通知是针对国营企业职工的规定，但在实际操作中，其他性质的企业一般也参照执行。这意味着无论是国有企业、民营企业，还是外资企业等，都应该保障职工在丧假期间的工资权益。

另外，关于“全额发放”的理解，就是按照职工正常出勤时的工资标准来支付，不应该因为请了丧假而扣减工资。不过，如果职工的工资构成比较复杂，包含绩效、奖金等与出勤天数、工作成果挂钩的部分，在丧假期间这些部分是否发放，需要根据企业的具体规定和劳动合同的约定来确定。但基本工资这部分肯定是要全额发放的。

综上所述，在符合丧假条件的情况下，职工的丧假工资原则上是全额发放的，这是职工依法享有的权益。