公司欠钱不给的最好办法是什么行为？

公司欠钱不给时，以下这些行为和途径是比较好的选择。

首先是协商。协商就是债权人和公司坐下来好好谈，讲清楚还钱的事情。这是最省时省力的办法，大家心平气和沟通，说不定公司就愿意还钱了。

其次可以请求支付令。支付令是法院根据债权人申请，做出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。不过法院向债务人发出支付令有条件限制，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，需要请求债务人给付金钱或有价证券；请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明请求所根据的事实和证据；债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。如果满足这些条件，法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人要在收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向法院提出书面异议。要是债务人不提出异议又不履行支付令，债权人可以向法院申请执行。

若上述方法都行不通，还可以进行诉讼。也就是向法院起诉公司，通过法律程序来要回欠款。起诉必须符合一定条件，依据《民事诉讼法》，原告要与本案有直接利害关系；要有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

另外，如果是公司拖欠员工薪资，根据《劳动争议调解仲裁法》，还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出调解请求；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不满意的，还能向有管辖权的人民法院提起诉讼。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书 。

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。