老板欠工资，他说要指责我侮辱他，我会怎么判刑？

首先，我们来了解一下侮辱罪的概念。侮辱罪呢，就是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。这里所说的“暴力”，不是指对被害人的身体进行伤害，而是指对他人施加强力、强制力，让他人的名誉受到损害，比如强行给人泼粪、强令他人做一些侮辱性动作等。“其他方法”就比较多样了，像用言语进行辱骂、通过文字（比如大字报、小字报、漫画等）进行诋毁等等。

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

不过，并不是只要有侮辱行为就会构成犯罪，还得达到“情节严重”的程度才行。一般来说，手段恶劣、后果严重的情况才会被认定为情节严重，比如因为侮辱行为导致被害人精神失常、自杀等。如果只是在和老板理论工资问题时言语稍微过激了一些，通常是很难构成侮辱罪的。在这种情况下，你不用过于担心会被判刑。你可以收集老板欠工资的证据，通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。