国有控股公司的员工是否属于国企员工？

要判断国有控股公司的员工是否属于国企员工，我们需要先明确国有控股公司和国企员工的概念。国有控股公司是指国家出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上，或其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的国有公司；或是出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的国有公司。

国企员工一般指与国有企业建立劳动关系，由国有企业管理并支付劳动报酬的人员。对于国有控股公司的员工是否属于国企员工，不能一概而论。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的认定主要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同。如果国有控股公司的员工与国有控股公司签订了正式的劳动合同，并且该国有控股公司在管理、运营等方面遵循国有企业的相关规定和制度，那么从实际情况来讲，这类员工可以被视为国企员工。例如，该公司在人员招聘、薪酬福利、绩效考核等方面都按照国有企业的标准执行，员工也接受国有企业的管理模式。

然而，如果国有控股公司虽然国有资本占控股地位，但在运营和管理上更接近民营企业的模式，比如采用灵活的市场化薪酬体系、相对自主的用人机制等，那么对于这类国有控股公司的员工，可能就不能简单地认定为国企员工。因为在这种情况下，员工的权益和管理模式与传统意义上的国企员工有较大差异。

所以，判断国有控股公司的员工是否属于国企员工，需要综合考虑公司的管理模式、员工与公司的劳动关系以及相关的规章制度等多方面因素。