老板无缘无故辞退员工该如何赔偿和计算工资？

当老板无缘无故辞退员工时，涉及到赔偿和工资计算两个方面的问题。下面为您详细解释。

首先，赔偿方面，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

其次，工资计算方面。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，老板要把员工工作到辞退当天应得的工资，按照正常的工资计算方式，一次性支付给员工。比如员工每月工资是固定的5000元，一个月按30天算，本月工作了15天，那这15天的工资就是5000÷30×15 = 2500元，老板要把这2500元一次性支付给员工。

所以，当老板无缘无故辞退员工时，员工可以按照上述法律规定来维护自己获得赔偿和工资的权益。如果与老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。