老板拖欠工资，员工可以变卖公司财产充当工资吗，应该怎么办？
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当老板拖欠工资时，员工不可以自行变卖公司财产充当工资。从法律角度来说，公司财产属于公司所有，员工没有权利私自处置。即使老板拖欠工资，员工也不能以这种看似“合理”的方式来解决问题。 《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的财产权利受法律平等保护。公司作为独立的民事主体，其财产受到法律的严格保护。员工私自变卖公司财产的行为，可能会构成侵权甚至是犯罪。比如，如果员工变卖的财产价值较大，可能会涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 那么，当遇到老板拖欠工资的情况时，员工应该怎么办呢？首先，员工可以与老板进行协商。这是解决问题最直接、最便捷的方式。员工可以与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出支付工资的具体时间。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向劳动监察部门提供相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为员工通过仲裁和诉讼解决劳动争议提供了法律依据。 总之，当老板拖欠工资时，员工应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益，而不能私自变卖公司财产。
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