双倍支付工资的举证责任由谁承担？

在劳动纠纷中，双倍支付工资的举证责任问题是一个关键环节，它关系到劳动者和用人单位的切身利益。下面我们就来详细分析一下举证责任的分配。

首先，我们要明白双倍支付工资的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者来说，需要承担初步的举证责任。劳动者要证明与用人单位存在劳动关系。这可以通过多种方式来证明，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能够让法院或仲裁机构初步认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是主张双倍工资的基础。

而用人单位则要承担更重要的举证责任。当劳动者证明了劳动关系存在后，用人单位需要证明是否签订了书面劳动合同。如果用人单位无法提供双方签订的书面劳动合同，就要承担举证不能的不利后果，按照法律规定向劳动者支付双倍工资。这是因为用人单位在劳动合同的签订和管理中处于主导地位，掌握着相关的证据材料，所以法律要求其承担这方面的举证责任，以保护劳动者的合法权益。

此外，如果涉及到计算双倍工资的数额，劳动者需要证明自己的工资标准。工资标准的证明可以通过工资条、银行工资流水等证据来实现。而用人单位如果对劳动者主张的工资标准有异议，也需要提供相应的证据来反驳。

在双倍支付工资的纠纷中，劳动者先证明劳动关系，用人单位证明是否签订合同，双方根据具体情况对工资标准等承担相应的举证责任。劳动者和用人单位都要了解自己的举证责任，及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。