question-icon 职务侵占罪民事诉讼的举证责任是怎样规定的?

我公司怀疑有员工存在职务侵占行为,打算通过民事诉讼来解决。但我不太清楚在这个过程中,举证责任是怎么划分的,是我们公司来证明员工侵占,还是员工自己证明没侵占呢?想了解下这方面的法律规定。
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  • #职务侵占
answer-icon 共1位律师解答

在探讨职务侵占罪民事诉讼的举证责任之前,我们先来了解一下什么是举证责任。举证责任通俗来讲,就是在打官司时,哪一方有义务拿出证据来证明自己的主张。如果拿不出足够的证据,就要承担可能败诉的后果。 对于职务侵占罪民事诉讼的举证责任,遵循的是“谁主张,谁举证”的一般原则。这是我国《民事诉讼法》第六十七条所规定的,即当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。在职务侵占罪的民事诉讼场景中,如果公司或者其他权利人认为员工存在职务侵占行为,那么公司或权利人就是主张权利的一方。他们需要提供相应的证据来证明员工确实实施了侵占行为。 这些证据可以是多种多样的。比如,财务账目记录,它能清晰地反映资金的流向,如果存在不合理的支出或者资金去向不明,可能就与职务侵占有关。还有相关的合同、文件等书面材料,也许能证明员工在业务操作过程中有违规行为。另外,证人证言也是很重要的证据形式,如果有其他员工或者相关人员目睹了侵占行为或者知晓相关情况,他们的证言可以作为辅助证据。 而作为被指控的员工一方,如果他们认为自己没有实施职务侵占行为,虽然没有法律规定的举证责任,但从维护自身权益的角度出发,也可以提供证据来证明自己的清白。例如,提供工作中的正常业务流程说明、相关审批文件等,以此来反驳对方的指控。 在司法实践中,举证责任的分配还需要考虑证据的可获得性。如果某些证据只有一方能够容易获取,那么这一方就可能需要承担更多的举证责任。比如,公司的内部管理系统数据,通常只有公司能够方便获取,那么公司在这方面就需要承担相应的举证义务。 总之,在职务侵占罪的民事诉讼中,主张对方存在职务侵占行为的一方要承担主要的举证责任。同时,双方都可以通过提供证据来支持自己的观点,以便法院能够更准确地查明事实,做出公正的判决。

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