企业搬迁，合同未到期能否获得赔偿？

当企业搬迁且合同未到期时，员工能否获得赔偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业搬迁可能会对劳动合同的履行产生影响，因为工作地点是劳动合同的重要内容之一。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。如果企业搬迁导致工作地点发生重大变化，使得原来约定的劳动条件无法满足，例如新的工作地点距离员工居住地过远，严重影响员工的生活质量，增加了员工的通勤成本和时间成本等，员工可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。

同时，根据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，在这种情况下，员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果企业搬迁的距离较近，对员工的工作和生活没有造成实质性的影响，或者企业采取了合理的措施来弥补员工因搬迁而增加的成本，如提供交通补贴、班车等，那么就可能不构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，员工要求赔偿可能就不会得到法律支持。

所以，企业搬迁合同未到期时员工能否获得赔偿，关键在于企业搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及这种影响是否导致用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。员工需要综合各方面因素，并结合自身实际情况来判断是否有权要求赔偿。