计算平均日薪是按照税前还是税后呢？

在计算平均日薪时，到底是用税前工资还是税后工资，这需要根据具体的使用场景来判断。

首先解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是你在没有扣除任何税款和费用之前拿到手的工资总数，而税后工资则是在扣除了个人所得税、社保费等各种法定扣除项目之后，实际发到你手里的工资。

在很多法定的计算场景中，一般使用的是税前工资。例如，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，这里所说的月工资收入通常指的是税前工资。因为税前工资能够更全面地反映出劳动者的劳动价值和用人单位的用工成本。在涉及到经济补偿、加班费计算等情况时，使用税前工资可以保证计算的公平性和合理性。像经济补偿的计算，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，在司法实践中，通常也是按照税前工资来计算的。

不过，在某些个人财务规划或者实际到手收入的计算场景中，人们可能会更倾向于使用税后工资来计算平均日薪。比如，你自己在规划每月的生活开支时，考虑的是实际能支配的收入，这时用税后工资计算平均日薪更符合你的需求。但这种计算方式更多是个人行为，在法律规定和涉及权益计算等正式场合，还是以税前工资计算为主。