工伤死亡赔偿标准是怎样的？

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为您详细介绍赔偿标准及相关法律依据。

首先是丧葬补助金，这是用于职工因工死亡后安葬和处理后事的补助费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也就是说，当地上一年所有职工平均每个月的工资，乘以6，就是丧葬补助金的数额。

其次是供养亲属抚恤金，这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

最后是一次性工亡补助金，它是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的上一年度，是指工亡发生时的上一年度。

例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元；若职工本人月工资为6000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元；假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。