解雇赔偿金的计算基数是什么？
我被公司解雇了，公司说要给我赔偿金，但对于赔偿金的计算我不太清楚。我想知道解雇赔偿金的计算基数到底是怎么算的，是按照基本工资，还是包括奖金、补贴这些呢？希望了解这方面的法律规定。
张凯执业律师
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解雇赔偿金的计算基数在法律上是有明确规定的。首先，我们来了解一下相关的法律概念。解雇赔偿金，也叫经济补偿，是在用人单位解除与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么这个平均工资具体包含哪些呢？它是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不是只按照基本工资来计算，奖金、补贴等都要算进去。
不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来计算。
另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而劳动者这12个月平均工资 只有1800元，那么就按照2000元来作为计算基数。