公职人员打架会怎么处理？

公职人员打架的处理方式要根据打架行为的严重程度和造成的后果来确定，下面从不同层面为您详细分析。

从治安管理层面来看，如果打架行为情节较轻，未造成严重伤害，可能会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

从刑事层面来讲，如果打架行为导致他人轻伤以上后果，则可能触犯《中华人民共和国刑法》。依据刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

从公职人员纪律处分层面，公职人员除了要承担上述法律责任外，还会受到单位的纪律处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条规定，参与赌博、嫖娼、色情交易活动的，予以撤职或者开除。吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情交易活动的，予以开除。参与打架等违反社会公德、公序良俗行为的，也会根据情节轻重给予相应的政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。