连续订立固定期限劳动合同的次数如何计算，劳动合同订立程序有瑕疵会承担什么风险？

在我国的劳动法律体系中，连续订立固定期限劳动合同的次数计算以及劳动合同订立程序瑕疵所带来的风险，都是劳动者和用人单位需要重点关注的问题。下面我们分别进行详细的分析。

首先来看看连续订立固定期限劳动合同的次数计算问题。连续订立固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同是不间断的，一份合同到期后紧接着又签订下一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”强调的是时间上的不间断。比如，你和公司在2020年1月1日签订了一份为期一年的固定期限劳动合同，到2020年12月31日合同到期。接着在2021年1月1日又签订了一份为期一年的固定期限劳动合同，这就属于连续订立两次固定期限劳动合同。

接下来谈谈劳动合同订立程序有瑕疵会承担的风险。劳动合同的订立需要遵循一定的程序和原则，包括平等自愿、协商一致、诚实信用等。如果订立程序存在瑕疵，可能会导致合同的效力受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，如果因为订立程序瑕疵给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。比如，用人单位在订立劳动合同时故意隐瞒重要信息，导致劳动者做出错误的决定，在工作过程中遭受损失，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。

对于劳动者来说，如果发现劳动合同订立程序存在瑕疵，要及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。而用人单位则应当严格按照法律规定的程序订立劳动合同，避免因程序瑕疵带来不必要的法律风险。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解和遵守劳动法律法规，确保劳动合同的订立合法、有效。