被迫离职经济补偿金如何计算？

被迫离职经济补偿金的计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。首先，我们要理解什么是被迫离职。被迫离职通常是指用人单位存在违法行为，迫使劳动者不得不解除劳动合同的情况。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的计算有明确规定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。如果工作了2年零7个月，经济补偿金则是3个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，计算月工资时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

总之，被迫离职的劳动者在计算经济补偿金时，要准确确定自己的工作年限和月工资标准，以维护自己的合法权益。如果与用人单位在经济补偿金的计算上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。