哺乳期被辞退赔偿金额如何计算？

在法律上，女职工在哺乳期是受到特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么就属于违法行为。

当用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来讲，如果一位女职工在哺乳期被违法辞退，她在该单位工作了3年5个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么她的经济补偿应该是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法辞退，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。所以，哺乳期被辞退的赔偿金额要先确定经济补偿，再乘以2得出最终的赔偿数额。