员工旷工离职普遍的情况下该如何处理？

在员工旷工离职较为普遍的情况下，公司可以按照以下步骤处理，同时要遵循相关的法律规定。首先，我们来明确几个法律概念。旷工是指员工在没有经过公司允许的情况下，擅自不上班的行为。而离职则是指员工与公司解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，公司需要有明确的规章制度来界定旷工的标准以及对应的处理措施。例如，规定旷工几天属于严重违反公司规定。这个规章制度应该是经过民主程序制定的，并且已经向员工公示过，这样才具有法律效力。

当遇到员工旷工离职时，公司应该先进行调查核实。可以通过考勤记录、与员工本人或其同事沟通等方式，确定员工确实属于旷工。然后，按照公司的规章制度，向员工发出书面通知，告知其旷工的事实、违反的规定以及公司将采取的处理措施。通知的方式可以是邮寄送达，确保员工能够收到。

如果员工在收到通知后，仍然没有回应或者继续旷工，公司可以依据规章制度和法律规定，解除与该员工的劳动合同。解除劳动合同后，公司要按照法律规定办理相关的手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

此外，从预防的角度来看，公司可以加强对员工的管理和沟通，明确工作纪律和要求，同时关注员工的需求和动态，及时解决员工的问题，减少旷工离职的情况发生。