哺乳期辞职赔偿金怎么计算？

首先，需要明确在一般情况下，劳动者主动辞职通常是没有赔偿金的。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才有权要求获得的赔偿。而在哺乳期主动辞职的情况，就要看具体情形。

如果是劳动者自行提出辞职申请，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情形下，用人单位无需支付赔偿金。

不过，如果是因为用人单位存在违法行为，迫使哺乳期的劳动者不得不辞职，那么劳动者就有可能获得赔偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在这些情形下劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位的违法行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，哺乳期辞职是否有赔偿金以及赔偿金怎么算，关键在于辞职的原因和用人单位是否存在违法行为。