工伤前12个月工资该怎么算？

我在工作时受了工伤，听说赔偿和工伤前12个月工资有关。但我工资构成挺复杂的，有基本工资、绩效奖金、补贴啥的，也有几个月请假工资少了些。我就想知道这工伤前12个月工资到底咋算，哪些该算进去，哪些不算，请假的月份咋处理，求懂的人给讲讲。
张凯执业律师
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工伤前12个月工资的计算在工伤赔偿中至关重要，它直接影响到劳动者应得的各项工伤待遇。以下为您详细介绍其计算方法。


首先，要明确计算的工资范围。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，就是您在正常工作期间，单位以货币形式支付给您的所有劳动报酬都要算进去。比如基本工资、绩效奖金、岗位津贴等都包含在内，但像福利性质的实物发放就不算。


其次，计算平均工资时，如果您在这12个月中有请假等情况导致工资减少，依然按照实际发放的工资总额来计算。假设您这12个月中每个月工资分别为A1、A2、A3……A12，那么这12个月的工资总额就是A1+A2+A3+……+A12。然后用这个工资总额除以12，得到的商就是工伤前12个月的平均工资。


再者，如果您工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如您只工作了6个月，工资分别为B1、B2、B3、B4、B5、B6，那平均工资就是（B1+B2+B3+B4+B5+B6）÷6。


另外，如果您的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这样规定是为了保障工伤职工的权益，同时也避免过高的赔偿标准。

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