如何正确认识薪酬社保？

薪酬和社保是劳动领域中非常重要的两个概念，与劳动者的权益密切相关。

薪酬，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动后，从用人单位获得的各种形式的报酬。它不仅包括我们通常所说的工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位要按照约定的时间和方式，足额向劳动者支付工资。而且，工资的数额不能低于当地的最低工资标准，这是为了保障劳动者最基本的生活需求。

社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

养老保险是为劳动者在退休后提供基本生活保障的制度。劳动者达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限，就可以按月领取养老金。医疗保险则是用于支付劳动者看病就医的费用，在一定程度上减轻了劳动者的医疗负担。失业保险是当劳动者非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助其度过失业期间的困难。工伤保险是在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

薪酬和社保是劳动者权益的重要组成部分，用人单位有义务按照法律规定为劳动者提供合理的薪酬和缴纳社保，劳动者也应当了解自己在这方面的权益，以维护自身的合法利益。