人力资源和社会保障相关规定是怎样的？

人力资源和社会保障涉及到劳动者的诸多权益和用人单位的责任义务等多方面内容。

从工资待遇方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了工资支付的形式必须是货币，支付周期是按月，并且用人单位不能随意克扣或拖欠工资。比如，若公司以效益不好为由，擅自减少员工工资或者延迟发放工资，这就违反了该法律规定，劳动者有权维护自己的权益。

在社会保险方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位和劳动者共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。以养老保险为例，一般单位缴纳比例会根据不同地区有所差异，通常在16% - 20%左右，个人缴纳比例为8%。

另外，关于工作时间和休息休假，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位需要安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。

这些法律法规都是为了保障劳动者在人力资源和社会保障方面的合法权益，当劳动者的权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。