恶意解除劳动合同的经济补偿如何计算？

在劳动法律关系中，恶意解除劳动合同指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，无正当理由单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，法律为此规定了相应的经济补偿措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位恶意解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位恶意解除行为的一种惩罚性规定。

例如，劳动者小李在公司工作了两年零三个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照正常的经济补偿标准，小李应获得的经济补偿是2.5个月的工资，即2.5×5000 = 12500元。但由于公司是恶意解除劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即12500×2 = 25000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定主要是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况。

此外，在计算经济补偿时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

当遇到用人单位恶意解除劳动合同的情况时，劳动者应积极维护自己的合法权益，可以先与用人单位协商解决经济补偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。