当月人员离职率的计算公式是怎样的？

我在一家公司做行政工作，每月都要统计人员离职率，但一直不太清楚具体该怎么算。我知道是和当月离职人数有关，但不知道分母该用哪些数据，也不确定有没有更科学准确的算法。想了解一下当月人员离职率的具体计算公式。
张凯执业律师
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人员离职率是衡量企业人力资源流动情况的一个重要指标，它能反映出企业在人才保留方面的状况。简单来说，就是看在一定时间内有多少员工离开了公司。


计算当月人员离职率，常见的公式有以下几种。一种是用当月离职人数除以当月月初员工总数，再乘以100%。公式表示为：当月离职率 =（当月离职人数÷当月月初员工总数）× 100%。这个公式以月初的员工数量作为基数，能直观体现相对于月初规模，当月员工的流失比例。例如，某公司月初有100名员工，当月有10人离职，按照这个公式计算，当月离职率就是（10 ÷ 100）× 100% = 10%。


另一种常用公式是用当月离职人数除以当月平均员工人数，再乘以100%。这里的平均员工人数一般是（月初员工人数 + 月末员工人数）÷ 2 。公式为：当月离职率 =（当月离职人数÷当月平均员工人数）× 100%。这种算法考虑了人员在一个月内的动态变化，相对更能准确反映实际情况。比如，月初有100人，月末有95人，当月离职10人，先算出平均员工人数是（100 + 95）÷ 2 = 97.5人，那么当月离职率就是（10 ÷ 97.5）× 100% ≈ 10.26%。


虽然在计算人员离职率方面没有严格的法律条文规定特定公式，但在劳动统计相关规定和企业管理实践中，这两种方法是普遍被认可和采用的。企业可以根据自身需求和数据获取的便利性，选择合适的公式来计算当月人员离职率，以便更好地评估人员流动状况和管理人力资源。

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