当月人员离职率的计算公式是怎样的?
我在一家公司做行政工作,每月都要统计人员离职率,但一直不太清楚具体该怎么算。我知道是和当月离职人数有关,但不知道分母该用哪些数据,也不确定有没有更科学准确的算法。想了解一下当月人员离职率的具体计算公式。
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人员离职率是衡量企业人力资源流动情况的一个重要指标,它能反映出企业在人才保留方面的状况。简单来说,就是看在一定时间内有多少员工离开了公司。 计算当月人员离职率,常见的公式有以下几种。一种是用当月离职人数除以当月月初员工总数,再乘以100%。公式表示为:当月离职率 =(当月离职人数÷当月月初员工总数)× 100%。这个公式以月初的员工数量作为基数,能直观体现相对于月初规模,当月员工的流失比例。例如,某公司月初有100名员工,当月有10人离职,按照这个公式计算,当月离职率就是(10 ÷ 100)× 100% = 10%。 另一种常用公式是用当月离职人数除以当月平均员工人数,再乘以100%。这里的平均员工人数一般是(月初员工人数 + 月末员工人数)÷ 2 。公式为:当月离职率 =(当月离职人数÷当月平均员工人数)× 100%。这种算法考虑了人员在一个月内的动态变化,相对更能准确反映实际情况。比如,月初有100人,月末有95人,当月离职10人,先算出平均员工人数是(100 + 95)÷ 2 = 97.5人,那么当月离职率就是(10 ÷ 97.5)× 100% ≈ 10.26%。 虽然在计算人员离职率方面没有严格的法律条文规定特定公式,但在劳动统计相关规定和企业管理实践中,这两种方法是普遍被认可和采用的。企业可以根据自身需求和数据获取的便利性,选择合适的公式来计算当月人员离职率,以便更好地评估人员流动状况和管理人力资源。

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