新劳动法辞退员工补偿标准是多少？

首先，我们来了解一下“新劳动法”，这里一般指的是《中华人民共和国劳动合同法》。在这部法律里，对于用人单位辞退员工的补偿情况有明确的规定。

如果用人单位是依据法律规定的情形合法辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条就详细列出了这些情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

然而，如果用人单位是无过失性辞退员工，按照《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。并且在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，具体的补偿标准要根据辞退的原因和员工的工作情况等来确定。员工在遇到被辞退的情况时，可以对照上述法律规定来判断自己应得的补偿是否合理。