question-icon 离职补偿金的计算标准是怎样的?

我最近办理离职,公司说会给我离职补偿金,但我不太清楚这补偿金该怎么算。我在公司工作了几年,每月工资也不一样,不知道具体是按什么标准来计算的。想了解下离职补偿金的计算标准到底是怎样的,自己心里也有个底。
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  • #离职补偿
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离职补偿金,简单来说,就是在员工离职时,公司按照法律规定给予员工的一笔经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说,如果员工在公司工作了一年,公司就需要支付一个月工资作为补偿金;工作两年,就支付两个月工资,以此类推。 对于工作年限不满一年的情况,如果是六个月以上不满一年的,按一年计算,公司支付一个月工资;如果不满六个月的,公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如,员工工作了八个月,公司应支付一个月工资作为补偿金;若工作了三个月,公司则支付半个月工资。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入者和普通劳动者之间的补偿差距。举个例子,当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元。如果员工月工资是20000元,那么计算补偿金时,就按照15000元这个标准来,且最多补偿12个月。

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