离职补偿金的标准是如何计算的？

离职补偿金，也被叫做经济补偿，它是在劳动合同解除或者终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。这笔费用能在一定程度上弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失，保障劳动者在失业期间的基本生活。

计算离职补偿金，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在一家公司工作了3年零7个月，您的月平均工资是5000元。因为工作时间超过了3年半，按照规定，经济补偿应该按照4年计算。那么您能拿到的离职补偿金就是4×5000 = 20000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果您的月工资是12000元，在计算经济补偿时，就按照9000元来计算。