question-icon 离职补偿金的标准是如何计算的?

我最近办理了离职手续,公司说会给我离职补偿金,但我不太清楚这补偿金是怎么算的。我在公司工作了几年,每个月工资也不一样,奖金啥的也有。想问问这离职补偿金的标准到底是咋计算的,我能拿到多少呢?
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  • #离职补偿
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离职补偿金,也被叫做经济补偿,它是在劳动合同解除或者终止时,用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。这笔费用能在一定程度上弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失,保障劳动者在失业期间的基本生活。 计算离职补偿金,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例来说,如果您在一家公司工作了3年零7个月,您的月平均工资是5000元。因为工作时间超过了3年半,按照规定,经济补偿应该按照4年计算。那么您能拿到的离职补偿金就是4×5000 = 20000元。 不过,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如,当地上年度职工月平均工资是3000元,三倍就是9000元。如果您的月工资是12000元,在计算经济补偿时,就按照9000元来计算。

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