工伤死亡赔偿金的计算方法是怎样的？

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的赔偿款项。这对于因工伤失去亲人的家庭来说，是一种重要的经济补偿。

下面来详细介绍一下工伤死亡赔偿金的计算方法。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

首先是丧葬补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般是指当地的市级行政区。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，包括火化费、安葬费等相关支出。

其次是供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果有其他符合条件的亲属，每人每月可领取6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。这是一笔相对较大的赔偿，主要是对死者家属在经济上的一次性补偿。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么上述的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。另外，申请工伤死亡赔偿需要按照一定的程序进行，一般要先进行工伤认定，然后再申请赔偿。家属在处理这些事情时，如果遇到困难，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师。