工伤停工留薪期的计算标准是什么？

工伤停工留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于停工留薪期的计算，主要依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料。一般是从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，到伤情稳定可以进行劳动能力鉴定时为止。不过，各地可能会根据实际情况制定一些具体的规定和标准。比如有些地方会有专门的停工留薪期分类目录，依据受伤部位和程度来确定具体的停工留薪期时长。用人单位和职工如果对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。