十级工伤能赔偿5万吗？

十级工伤是否能赔偿5万，需要根据具体情况来判断。下面我们先了解一下十级工伤赔偿涉及的项目和相关法律依据。

根据《工伤保险条例》等相关规定，十级工伤赔偿主要包括以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资较高，那么这部分赔偿金额相应会多一些。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，这对最终赔偿金额影响也比较大。

三是医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

由此可见，十级工伤赔偿总额会受到本人工资、当地标准等多种因素影响。在一些工资水平较低、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不高的地区，可能赔偿总额达不到5万；而在工资水平较高、当地标准规定的赔偿金额较多的地区，赔偿总额可能会超过5万。

所以，十级工伤能不能赔偿5万，不能一概而论，需要结合具体的本人工资情况、当地的赔偿标准等来综合确定。建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获得更准确的赔偿信息。