拖欠工资打110可以解决吗，怎么投诉？

首先来解答拖欠工资打110是否可以解决的问题。110是报警电话，主要用于处理紧急的治安问题和危及人身、财产安全的突发事件。拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不在110的主要管辖范围内。不过，如果在讨薪过程中出现了威胁人身安全、发生肢体冲突等紧急情况，打110报警是有用的，警方会及时介入处理这些突发状况，保障当事人的人身安全。

若要专门解决拖欠工资的问题，有以下几种投诉途径。其一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，一般在当地政府网站上可以查询到，也可以直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

其二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

其三，向法院起诉。如果经过劳动仲裁后，你仍然对结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后拒不执行，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，作出判决。一旦判决生效，用人单位如果还不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求用人单位支付拖欠的工资。