满16周岁未满18周岁是否可以签劳动合同？

在探讨满16周岁未满18周岁是否可以签劳动合同这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。而《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。由此可以明确，已满16周岁未满18周岁的未成年人是可以就业并签订劳动合同的。

对于以自己的劳动收入为主要生活来源的这部分已满16周岁未满18周岁的未成年人，他们在法律上被视为完全民事行为能力人。这意味着他们在签订劳动合同时，具备与成年人相同的行为能力和责任能力。他们所签订的劳动合同是具有法律效力的，并且受到法律的保护。

然而，如果已满16周岁未满18周岁的未成年人并非以自己的劳动收入为主要生活来源，虽然他们同样可以签订劳动合同，但在一些方面可能会受到一定的限制和特殊保护。例如，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保障未成年人的身心健康和合法权益。

综上所述，满16周岁未满18周岁是可以签劳动合同的。但不同情况会有不同的法律适用和保障措施。无论是用人单位还是未成年人本人，都应该了解并遵守相关法律规定，以确保劳动合同的签订和履行符合法律要求，切实保障双方的合法权益。