劳动法规定试用期辞职薪资结算的时间是多少天？

在劳动法里，试用期辞职薪资结算时间有明确的规定。

首先，我们要了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。试用期内劳动者同样提供了劳动，理应获得相应的工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你在试用期辞职，和用人单位解除劳动关系的那一刻，单位就应该一次性把工资结算给你。不过在实际操作中，很多公司会按照公司的工资发放制度来执行。如果公司有固定的工资发放日，并且这个发放日距离你离职的时间不是很久，在合理范围内，那么按照公司工资发放日结算工资也是被认可的。但如果公司故意拖延，超过了合理时间还不结算工资，这就属于违法行为了。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总之，从法律层面讲，最理想的情况是离职时就拿到工资，即便按照公司工资发放制度，也不能无限期拖延。