60岁以后在工地受伤可以认定为工伤吗？

在探讨60岁以后在工地受伤能否认定为工伤这个问题时，我们需要从不同情况进行分析。

首先，从法律层面来看，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。一般情况下，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。而认定工伤的前提通常是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以从常规角度，如果60岁以后达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，在工地受伤往往不能认定为工伤。

然而，也存在特殊情况。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，如果是超过60岁的进城务工农民在工地工作时受伤，即使超过退休年龄，依然有可能被认定为工伤。

此外，还有一种情况，如果60岁以后虽然达到退休年龄，但并没有享受基本养老保险待遇，与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形下，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，也可以认定为工伤。所以，60岁以后在工地受伤是否能认定为工伤，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。