九级工伤能赔偿20万吗？

九级工伤是否能赔偿20万，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下九级工伤赔偿涉及的项目。根据《工伤保险条例》规定，九级工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中九级工伤为10个月。

如果要确定九级工伤能否赔偿20万，需要知道本人工资、当地职工平均工资等具体数据。如果本人工资较高，当地职工平均工资也比较高，各项赔偿项目相加是有可能达到20万的。但如果本人工资较低，当地职工平均工资也不高，那么赔偿金额可能就达不到20万。

此外，赔偿金额还可能受到其他因素影响，比如是否有停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他费用。所以，九级工伤是否能赔偿20万，不能一概而论，要结合具体情况来分析。