不结清工资会产生什么后果？

不结清工资是一种在劳动领域较为常见且涉及劳动者切身利益的问题。下面从劳动者权益、用人单位责任以及法律依据等方面详细阐述不结清工资会产生的后果。

首先，从劳动者的权益角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位不结清工资时，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且在必要时可以通过合法途径来维护自己的权益。

其次，用人单位不结清工资需要承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果用人单位被劳动行政部门责令支付工资后仍不支付，就需要向劳动者支付额外的赔偿金。

再者，不结清工资还可能引发劳动争议。当劳动者与用人单位就工资支付问题无法达成一致时，可能会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，用人单位不结清工资的行为也会对其自身形象和声誉造成负面影响。在市场竞争中，良好的信誉是企业发展的重要因素。如果企业经常拖欠员工工资，会影响员工的工作积极性和忠诚度，也会让潜在的合作伙伴和客户对其产生不信任感，从而不利于企业的长期发展。 总之，不结清工资无论是对劳动者还是用人单位都会产生一系列的影响，用人单位应当遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资。