滥用职权罪判刑后还能不能保工作？

滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。一旦被认定构成此罪并被判刑，能否保留工作需要从多个方面来分析。

首先，对于国家机关工作人员而言，依据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员因犯罪被依法判处刑罚的，会给予开除处分。这里的刑罚包括主刑和附加刑，也就是说，只要因滥用职权罪被判刑，不管是被判处管制、拘役、有期徒刑等主刑，还是罚金、剥夺政治权利等附加刑，都将面临被开除公职的后果。这是因为公务员代表国家行使公权力，其行为应当符合法律和道德规范，犯罪行为严重违背了这一要求。

其次，对于国有企业、事业单位等人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。在国有企业中，企业也有权依据内部规章制度，结合具体情况决定是否解除与因犯罪被判刑员工的劳动合同。一般情况下，因犯罪被判刑会被认为严重违反企业规章制度，企业通常会选择解除劳动合同。

此外，对于民营企业员工来说，企业和员工之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。当然，企业也有自主决定权，如果企业认为该员工的犯罪行为不影响其继续工作，也可以选择不解除劳动合同，但这种情况相对较少。

综上所述，因滥用职权罪被判刑后，对于国家机关工作人员和被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位人员，通常不能保留工作；国有企业和民营企业员工能否保留工作，要根据企业的具体规定和决策来确定。