离职后公司不给工资，申请仲裁有用吗？

在离职后公司不给工资的情况下，申请仲裁是有用的，下面从多方面为你解释。

首先，我们来了解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位在劳动方面出现纠纷时，找一个公正的第三方来评判是非对错。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。离职后公司不给工资，这明显属于劳动报酬方面的争议，完全在劳动仲裁的受理范围内。

从仲裁的效力来讲，一旦仲裁结果出来，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。也就是说，仲裁结果是有强制力保障的。而且，劳动仲裁相对来说是比较高效、便捷的解决劳动纠纷的途径，它比去法院打官司程序要简单一些，能更快地处理纠纷。

此外，申请劳动仲裁不需要劳动者支付费用，这对于劳动者来说成本较低。在仲裁过程中，劳动者还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金等合理诉求。所以，当离职后公司不给工资时，申请劳动仲裁是一个非常有效的维权方式。