离职后拖欠工资申请仲裁是否有赔偿？

在离职后遇到公司拖欠工资的情况，申请仲裁是有可能获得赔偿的。下面来详细解释一下。

首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司违反了这些规定，就属于违法行为。

关于赔偿问题，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过要注意，该办法部分条款已废止，但仍具有一定参考意义。

另外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，当你申请仲裁后，如果仲裁委支持了你的诉求，而公司在规定时间内仍不支付工资，那么你就有可能获得额外的赔偿金。

当然，要获得赔偿，你需要有足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在申请仲裁时，要按照法定程序进行，这样才能更好地维护自己的合法权益。