拖欠工资申请劳动仲裁是否有赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者申请劳动仲裁是有可能获得赔偿的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。劳动仲裁，则是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动者就有权获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里的赔偿金，具体数额要根据实际情况，由劳动行政部门来确定。

所以，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，申请劳动仲裁不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，在符合条件的情况下，还能获得相应的赔偿。不过，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。