离职后工资被拖欠不发该怎么解决？

当遇到离职后工资被拖欠不发的情况，可以通过以下多种途径来解决。

首先，与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，也是最温和的方式。你可以和单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求他们及时支付拖欠的工资。这种方式的好处是简单快捷，可能在短时间内解决问题，避免了繁琐的法律程序。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。