焦虑症是否能请6个月病假？

首先，从法律层面来看，劳动者能否请6个月病假，需要依据相关法律法规和用人单位的规章制度来综合判断。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对于焦虑症患者，如果经具有资质的医疗机构诊断，认为确实需要六个月的病假来进行治疗和康复，且符合上述医疗期的规定，那么从法律上来说是可以请6个月病假的。

不过，在实际操作中，劳动者需要按照用人单位的规章制度履行请假手续，一般要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料。用人单位有权对这些材料进行审核，但不能无故拒绝劳动者合理的病假申请。如果用人单位违反规定不批准病假，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。