没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

没有劳动合同是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细解释：

首先，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要凭证，但不是唯一凭证。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。事实劳动关系指的是劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了该劳动并支付了相应报酬等一系列实际存在的劳动权利义务关系。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

当您准备申请劳动仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系的相关证据材料等。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会按照法定程序进行审理和裁决。所以，没有劳动合同不影响您通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。