调岗通知是否可以申请仲裁？

在探讨调岗通知是否可以申请仲裁这个问题之前，我们首先要理解调岗以及劳动仲裁的概念。调岗指的是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，这可能涉及工作内容、工作地点等方面的变化。而劳动仲裁则是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种法律途径。当劳动者与用人单位就劳动权利和义务产生纠纷时，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

调岗通常属于变更劳动合同的范畴。因为劳动合同里一般会明确约定劳动者的工作岗位，用人单位若要进行调岗，实际上就是对劳动合同的相关内容作出变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果用人单位单方面发出调岗通知，而未与劳动者协商一致，那么这种调岗行为很可能违反了上述法律规定，属于违法行为。在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。因为用人单位单方面调岗的行为侵犯了劳动者依据劳动合同所享有的权益，引发了劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围。

不过，如果用人单位有合理的调岗理由，比如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，并且调岗行为遵循了法定程序，与劳动者进行了充分的沟通协商，同时调岗后的待遇、工作条件等没有明显降低或恶化，那么这种调岗可能是合法有效的。此时，劳动者申请劳动仲裁可能难以得到支持。

所以，调岗通知是否可以申请仲裁，关键在于调岗行为是否合法、是否构成劳动争议。劳动者在遇到调岗问题时，要综合考量自身情况和用人单位的调岗依据、程序等因素，再决定是否通过劳动仲裁来解决纠纷。