拖欠工资是否能申请经济补偿金？

在公司拖欠工资的情况下，劳动者通常是可以申请经济补偿金的。下面为你详细解释：首先，我们来了解一下什么是经济补偿金。简单来说，经济补偿金就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。当用人单位存在违法行为，比如拖欠工资，导致劳动者权益受损，劳动者因此解除劳动合同时，就可能获得这笔补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而该法第四十六条又规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也就是说，如果公司拖欠你的工资，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以申请经济补偿金。计算经济补偿金的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过需要注意的是，要想顺利拿到经济补偿金，劳动者需要通过合法途径来解决问题。可以先和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了保障，在公司拖欠工资时，劳动者有权利维护自己的合法权益，申请经济补偿金。