question-icon 工伤赔偿达成协议后还可以申请仲裁吗?

我之前和单位就工伤赔偿达成了协议,可后来我觉得赔偿金额不太合理。我想知道,已经有了赔偿协议,我还能不能去申请仲裁来争取更合理的赔偿呢?不太清楚法律在这方面是怎么规定的。
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  • #工伤仲裁
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工伤赔偿达成协议后是否可以申请仲裁,这需要分情况来看。 首先,我们要了解一下什么是仲裁。仲裁是一种解决争议的方式,就好比找一个公正的第三方来判断事情的对错。在工伤赔偿的情境中,就是当劳动者和用人单位就工伤赔偿问题有了争议,双方把争议交给仲裁机构,让仲裁机构来做出裁决。 一般来说,即使工伤赔偿已经达成了协议,劳动者依然是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。也就是说,工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴,而劳动争议是可以通过仲裁来解决的。 不过,仲裁机构在受理后,会对之前达成的赔偿协议进行审查。如果协议是双方自愿、平等协商达成的,并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益,那么仲裁机构可能会认定协议有效,从而驳回劳动者的仲裁请求。例如,双方在签订协议时,都清楚了解赔偿的项目和金额,也没有受到胁迫等情况,协议内容也符合法律规定,这种情况下协议大概率会被认定有效。 但要是存在一些特殊情况,比如协议是在劳动者受到欺诈、胁迫,或者存在重大误解、显失公平的情形下签订的,那么劳动者申请仲裁时,仲裁机构就可能会支持劳动者的诉求。比如用人单位故意隐瞒了劳动者应得的赔偿项目,导致劳动者签订了赔偿金额明显过低的协议,这种情况下劳动者就可以通过仲裁来维护自己的合法权益。 所以,工伤赔偿达成协议后,依然可以申请仲裁,但最终的结果要根据协议的具体情况以及相关证据来判断。劳动者在遇到这种情况时,要及时收集好相关证据,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等,以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

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