工伤赔偿达成协议后还可以申请仲裁吗？

工伤赔偿达成协议后是否可以申请仲裁，这需要分情况来看。

首先，我们要了解一下什么是仲裁。仲裁是一种解决争议的方式，就好比找一个公正的第三方来判断事情的对错。在工伤赔偿的情境中，就是当劳动者和用人单位就工伤赔偿问题有了争议，双方把争议交给仲裁机构，让仲裁机构来做出裁决。

一般来说，即使工伤赔偿已经达成了协议，劳动者依然是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴，而劳动争议是可以通过仲裁来解决的。

不过，仲裁机构在受理后，会对之前达成的赔偿协议进行审查。如果协议是双方自愿、平等协商达成的，并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益，那么仲裁机构可能会认定协议有效，从而驳回劳动者的仲裁请求。例如，双方在签订协议时，都清楚了解赔偿的项目和金额，也没有受到胁迫等情况，协议内容也符合法律规定，这种情况下协议大概率会被认定有效。

但要是存在一些特殊情况，比如协议是在劳动者受到欺诈、胁迫，或者存在重大误解、显失公平的情形下签订的，那么劳动者申请仲裁时，仲裁机构就可能会支持劳动者的诉求。比如用人单位故意隐瞒了劳动者应得的赔偿项目，导致劳动者签订了赔偿金额明显过低的协议，这种情况下劳动者就可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

所以，工伤赔偿达成协议后，依然可以申请仲裁，但最终的结果要根据协议的具体情况以及相关证据来判断。劳动者在遇到这种情况时，要及时收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。