什么岗位配置不能在一个单位？

在法律层面，有多种情况涉及岗位配置不能在一个单位的规定，下面为您详细介绍：

首先是存在亲属关系的岗位配置限制。依据《公务员法》第七十四条规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。简单来说，就是如果夫妻二人在同一家单位，不能在直接受同一个领导管的岗位，也不能有直接的上下级关系。而且要是一方是领导，另一方就不能从事组织、人事等关键岗位工作。这是为了防止亲属关系影响工作的公正和廉洁。

其次是在企业中，对于一些可能存在利益冲突的岗位也有类似要求。比如在上市公司中，独立董事不能同时担任公司的高级管理人员。《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》规定，独立董事应当独立履行职责，不受上市公司主要股东、实际控制人或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。因为独立董事的职责是监督公司的管理层，如果同时担任高级管理人员，就会产生利益冲突，无法公正地履行监督职责。

另外，在一些涉及商业秘密和竞争的岗位，也不能随意配置。例如公司的研发人员和竞争对手公司的同类岗位人员，不能同时在一个单位。这是基于《反不正当竞争法》等相关法律规定，保护企业的商业秘密和合法权益。如果研发人员在两个有竞争关系的单位任职，很可能会泄露商业秘密，损害企业利益。